Компетентность, опыт или психологическое соответствие?

Большинство руководителей, набирающих сотрудников на работу, руководствуются наличием соответствующего образования и опыта у кандидатов. Когда фирма не планирует длительных перспектив своего существования и развития, эти критерии выбора являются оптимальными. Но когда перед организатором стоят более глобальные задачи, психологические качества сотрудников, их способность вписаться в команду, развиваться вместе с фирмой, расширять сферы деятельности, выходят на первый план.

Об истории использования тестов при приеме на работу

Применение различных тестов при приеме на работу практикуется уже более полувека. Насколько эффективны методики, применявшиеся до настоящего времени? В чем отличие современных подходов?

Мифы о психологическом тестировании при приеме на работу

Часть руководителей, набирающие персонал для работы, отказываются использовать психологическое тестирование. Как правило, они руководствуются в основном четырьмя укоренившимися убеждениями, которые уже давно не соответствуют действительности: «Это не этично», «Это дорого», «Это долго», «Это не работает»...

Традиционные и современные методы подбора персонала

Условия жизни и бизнеса меняются. С развитием информационных технологий многие методы отбора персонала, незыблемо существовавшие многие годы, оказываются малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, не конкурентноспособным. В данной статье дается анализ традиционных и современных методов побора персонала.

Как выбрать сотрудника с помощью теста

Профессии, связанные со сбытом

Одни из самых востребованных в настоящее время профессий связаны со сбытом товаров, программ, услуг и рекламных площадей. Это торговые представители, агенты, менеджеры по продажам. Какие психологические требования предъявляются к представителям этих профессий? ......

Профессии, связанные с документальной отчетностью

С документальной отчетностью связаны не только бухгалтеры. Это и учет материальных ценностей на предприятиях, и контроль расходов материалов и комплектующих изделий. Какие психологические качества необходимы для этих профессий?.....