Рассмотрим пример теста человека, не рекомендуемого для должности бухгалтера По типу Галине не рекомендуется заниматься деятельностью требующей аккуратности. У нее также недостаточное значение параметра Кропотливость, что скажется на периодических ошибках, недочетах (забыла что-то тут, забыла исправить что-то там). Настораживают проблемные аспекты Галины при работе в команде - такой человек может быть нормальным при собеседовании и при испытательном сроке, но потом все чаще и чаще будет прорываться неумение соблюдать субординацию, неисполнительность. Людям с таким высоким параметром Энергичности и Лидерства тяжело просто выполнить приказы руководства. Другой минус- болтливость, общительность. Такие люди хороши при професси сэйлс менеджеров и других профессий, в которых требуется общаться, но они совершенно мешают не только самому человеку но и людям вокруг выполнять их обязанности на работе. Последним пунктом хочется отметить сочетание высокой материальной заинтересованности и низкой лояльности и надежности. Если в вашей фирме есть секреты, которые не хочется чтобы узнали конкуренты, то лучше не нанимать таких людей. Они встречаются достаточно редко, но могут достаточно испортить дела в компании. Отчет: результаты психологического тестирования Галина Общее описание Общая характеристика: Этот человек сочетает в себе два изначально противоречивых качества - искреннюю общительность и жесткую властность. Такие люди способны охватить очень большой диапазон человеческих отношений, способны быть веселыми и неформальными, создавая благоприятный психологический климат в команде, а могут быть жесткими и бескомпромиссными тогда, когда этого требуют обстоятельства. Обычно они мягки и расслаблены, но при малейшей опасности способны мгновенно мобилизоваться. Рекомендуемая сфера деятельности: Розничная торговля; работа с клиентами; руководство группой, выполняющей автономные задачи. Не рекомендуемая сфера деятельности: Работа, требующая аккуратности, дисциплины, ответственности и соблюдения субординации. Эффективные методы воздействия: Материальные поощрения и порицания. Неэффективные методы воздействия: Взывание к совести, предоставление ответственной должности. Возможные проблемы при работе в команде: Эгоизм, стремление к власти и доминированию, неспособность соблюдать субординацию и резкие неожиданные перепады настроения не позволят этому человеку эффективно работать на должности, от которой требуется четкого выполнения требований вышестоящего руководства. Прогноз успешности при различных стилях деятельности Творческий - нестандартность, гибкость, артистичность 11% Административный - аккуратность, структурированность 48% Неформальный - общительность, благожелательность 82% Авторитарный - агрессивность, статус, соперничество 69% Детальные характеристики Кропотливость (возможность выполнения однообразной работы без ошибок): 0.95 - среднее значение Средний уровень кропотливости позволяет этому человеку выполнять однообразную работу, но периодически он устает, и ему требуется изменения в его работе. Этот человек допускает средний уровень ошибок при работе. Стрессоустойчивость: 1.20 - среднее значение Этот человек имеет среднюю стрессоустойчивость. Он может работать при стрессах и авралах, его эффективность в это время в норме. Энергичность и работоспособность: 1.64 - повышенное значение Нормальная работоспособность удерживается в течение всего рабочего дня и недели. Главное - не допускать переутомления. Лидерство и инициативность : 1.02 - среднее значение Способность как самостоятельно принимать решения и брать инициативу на себя, так и отдавать ее, занимая исполнительскую позицию. Лояльность и надежность: 0.23 - крайне низкое значение Такое значение показателя характеризует человека, преследующего исключительно свои, причем необязательно корыстные, цели. Логическое мышление: 1.91 - крайне высокое значение Очень высокий уровень аналитического и логического мышления. Обучаемость : 0.20 - крайне низкое значение Крайне низкое значение обучамости и творческого потенциала. Этот человек предпочитает везде и во всем проверенные методы, шаблоны, те пути, которыми он уже прходил. Коллективизм : 1.50 - повышенное значение Общительность, способность находить компромиссы и подчиняться общим правилам делают этого человека хорошим командным игроком. Конкуренция: 0.53 - пониженное значение Низкая конфликтность, несклонность к спорам, сговорчивость, отсутствие карьеризма. Все значения находятся в интервале от 0 до 2 , 0 - крайне низконе значение, 1 - середина, 2 - крайне высокое. Движущие мотивы Главный движущий и стимулирующий мотив: Материальная заинтересованность Материальная заинтересованность: 1.66 - повышенное значение Такое значение этого параметра говорит о высокой финансовой заинтересованности. Для него это немаловажный стимул в работе. Комфорт и психологический климат: 1.65 - повышенное значение Этот человек будет лучше работать за те же деньги и дорожить своим местом, если ему создать более комфортные условия и общение. Безопасность: 1.38 - повышенное значение Тревожность заставляет такого человека искать более безопасные места. Потому доверие к работодателю может стать для него серьезным аргументом. Стабильность: 0.97 - среднее значение Такой человек способен жить как в гибком, так и в стабильном режиме, потому ни гибкость, ни стабильность графика не послужит решающим мотивом. Внимание и моральные поощрения: 0.22 - крайне низкое значение Крайне низкое значение показателя. Пытаться восхвалять этого человека, обращать внимание команды на его достижения бесполезно, скорей всего он просто засмущается. Все значения находятся в интервале от 0 до 2 , 0 - крайне низконе значение, 1 - середина, 2 - крайне высокое. Возможные проблемы Постоянная потребность в общении с людьми может не только привести к снижению эффективности работы самого сотрудника, но и отвлекать на непродуктивные разговоры других членов команды. Человек, наделенный высоким самообладанием, может спокойно и сдержанно реагировать на критику, даже несправедливую. Но редкие срывы могут иметь непредсказуемые, порой и фатальные, последствия. Собственное представление о себе аккуратность в финансовых вопросах неторопливость и аккуратность, несклонность к суете умение поддерживать психологический климат в коллективе умение получать необходимую информацию умение рационально использовать средства, ресурсы дисциплинированность, исполнительность настойчивость в достижении цели возможность выполнения однообразной работы способность находить компромиссы в конфликтных ситуациях возможность одновременного решения нескольких задач